基本手当
- 給与制度：業績賞与、期末賞与を支給し、会社の経営状況や個人の業績に応じて給与調整を行います。
- 労働・健康保険・退職金制度：法令に基づく労働保険、国民健康保険、年金の支給制度。
- 健康診断：従業員を対象とした定期的な無料の基本健康診断。
- 教育・研修：新入社員研修、専門スキル研修、社内外研修など
- 休暇制度： 会社の方針および労働法令に基づく（年次休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇など）
施設：
- 落ち着いた社員食堂
- お母さん専用の授乳室
- 広々とした従業員用駐車場（車・バイク用）
福利厚生委員会：
- お祭り、誕生日、労働者の日のボーナス
- 病気や怪我をした従業員に対する結婚、葬儀、出産、入院の弔慰金
- 契約店舗の契約
- 宴会、忘年会など各種行事の定期的な開催